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猎头公司未来的发展方向面临挑战

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猎头行业在国内发展了这么多年,越来越成熟,呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知,并相信猎头公司,愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈,未来该向哪个方面发展面临抉择。

现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展,都在寻访高效合理的运营模式,那怎么克服当前困难,谋求新出路呢?

1.专业性

专业的猎头公司操作团队行业细分,专业的团队服务于专一的领域,标准化的操作流程;通过科学的算法、大数据的匹配,弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异;招聘过程使用大数据分析,提供更专业的行业动向, 通过信息化产品及时掌握招聘市场动态,预测市场动向,储备大量资源,所有的顾问操作过程透明可视,随时掌握招聘进度。招聘过程中一对一服务,让企业省心省力。

2.时效性

传统的猎头公司一个岗位少则一个月,多则两三个月都推荐不了一个靠谱的候选人。让HR很头疼。而现在很多专业的猎头公司时效大大提高了,能保证一小时内和企业对接招聘需求,24-72小时内有靠谱简历推荐;解决HR见不到候选人的痛点,大大提高了速度。

3.经济性

传统的招聘收费是按照候选人薪资的25%-35%,一个高级人才最低要几万元的服务费。对于企业来说也是一笔不小的开支。而现在专业的猎头公司面向招聘过程收费,解决客户的差异化需求,价格仅为传统猎头的十分之一,为企业节约了大量的成本。

未来猎头行业都将朝这个方向发展靠近,不断的专业化,用最优惠的价格高效的速度的为企业招到高级人才。

猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于猎头本身,做好自己本职工作,做到无懈可击,才能不断的发展,成为猎头行业的常青藤。

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