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中高端人才猎头招聘为企业客户提供专业的招聘战略服务,如人才寻访、甄别、专业人才定向挖掘、Mapping行业人才地图、行业研究分析、市场薪资行情、企业人才规划等。

服务原则:
定位画像:与熟悉岗位要求的业务面试官交流,顾问勾勒人才大致轮廓,用人方敲定所需人选主要标准。
深度沟通:直击候选人诉求,坦诚沟通,形成双方双赢雇佣方式。
精准锁定:快速锁定行业内目标公司和目标对象。
交叉调查:根据候选人提供的名字公开调查,根据客户的要求回避候选人进行封闭性调查。
百日回访:通过定期沟通,如入职1周/半月/满月/季度/5月/半年时间与客户交谈,帮助被雇佣的候选人适应新环境。

高级人才专项服务:服务人才,帮助优秀的中、高级人才,提供定向求职、职业规划、专属职业顾问等服务,按相关协议向人才收取服务费。

招聘外包:企业为解决大量基础专业人才(如:工程师、技术、销售前端骨干,年薪在8-15万左右)需求,外包给专业服务商,通过批量快速推荐人才或邀约面试,达到优化招聘效果、提高招聘效率的目的。

背景调查:提供履职前背景调查、性格测评和权威机构提供的信息,最大限度降低聘用可能存在的潜在风险。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。

背景调查原则:
1. 被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;
2. 不涉及被调人尚未离职的公司;
3. 不涉及被调人个人隐私;
4. 第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任;
5. 给予认为有问题的被调查人申辩权利;
6. 被调查人信息保密。

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