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宁波猎头顾问工作中常遇到的三大问题

650 次 常见问题

  其实宁波猎头工作职责是为客户企业推荐候选人,及提供专业性咨询服务,可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的,那猎头顾问在推荐候选人的工作中,经常会遇到那些问题呢?主要体现在以下几个方面。

  1、企业HR不配合

  企业HR在短期内难以找到合适的核心人才,常常会选择通过猎头公司来快速的找到合适的人选,希望猎头公司可以快速的完成招聘工作。但是在猎头顾问开始进行人才寻访工作时,却常常遇到企业HR的各种不配合:从不回馈候选人情况、不愿意详细提供招聘职位的相关信息、对猎头推荐的人选过于苛刻;因为他们认为公司是出猎头费用了,应该是猎头顾问服务他们,为什么给猎头顾问提供信息?然而企业HR却忘记了初心(及时招到合适候选人),忘记猎头顾问寻访人才的渠道和他们一样,猎头顾问之所以可以迅速找到合适的候选人,主要是通过自己的专业搜索能力和花费大量的时间精力来完成。如果企业不配合,猎头不能获取需要的信息,无法利用自己的专业能力找到人选。虽然这样的企业HR只是小部分,但是说明部分企业HR对猎头的认知理解还是不够;不过随着猎头行业逐渐的普及,大家对猎头都有一定的认知理解后,这种现象会逐渐减少。

  2、联系不上候选人

  目前猎头顾问联系候选人的方式仍然以电话沟通为主,可随着这些年信息泄露越来越严重,诈骗集团的猖獗,不少人不再愿意接陌生的电话,即便是职场中的高端人才也是如此。当他们接到猎头顾问电话的时候下意识的会拒绝,这些情况导致猎头在联系候选人的时候存在很大的困难。为了解决这一问题,不少猎头公司开始加大名牌的宣传,建立自己的网站以及第三方自媒体平台的运营。让更多的人能够了解到猎头,甚至通过平台的方式直接联系猎头。

  3、联系上的候选人没兴趣

  虽然当下猎头行业已经越来越深入人心,可不少职场人对猎头还是缺乏清晰的认知。什么“简历搬运工”、“低端人力中介”等这些词成为了猎头的一个符号,甚至有的人接到猎头电话会直接挂掉。之所以会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好,还有一些小的猎头公司为了利益恶意竞争,导致市场很乱,给人留下不好的印象。还有一种是真的对猎头没兴趣,没有接触过猎头,没有意识到猎头服务的重要性。

  以上就是对宁波猎头顾问工作中遇到的问题,所以这些知识对于别的公司的猎头公司都是可以进行参考的,所以以上的这些知识希望可以帮到的大家。

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