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招聘流程外包是什么?为什么企业的HR都喜欢

484 次 常见问题

 

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人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部最头疼的问题之一,一边老板催着招人,另一边HR打爆电话才约到几个人来面试,花几个小时又或者一天的时间面试下来发现与岗位不匹配,本着不讲究原则,HR只得仰头望天忍住泪水,低头继续筛选着简历,打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题,更是帮助HR解决了巨大压力。

或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉,招聘流程外包简称RPO,专为企业解决招人难题。

招聘流程外包分为以下几类,企业了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包,已经更好的运用。

一、企业代理招聘

有些企业招聘需求量大,像是50人至上百人的用人需求,又或者是一个新的团队组建,单凭企业的HR来招聘是非常吃力,从招聘广告到发布信息,面试等时间成本来讲,还没有使用招聘流程外包 rpo服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位,以及部分主管级、经理级等职位。

二、应届生校园招聘外包

每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的最佳时期,全国成千上万的大学生,想要精确的获得所需人才,也是非常耗费精力的,因为校园招聘时间紧张,需要准备的工作也非常繁琐,推广、宣讲、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压到HR喘不过气。如果使用招聘流程外包服务,那么不仅缓解了人力资源部的时间压力,也提高了企业招聘的效率。

人力资源部要如何知道自己的企业是否需要招聘流程外包服务呢?

1、短时间内需要招聘大量人才;

2.想要免去繁琐的招聘过程,短时间内精准的获得人才。

如果无法判断自己的企业是否需要招聘流程外包服务的话,也可以打电话到人力资源服务公司进行咨询。

 

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