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宁波猎头公司是怎么操作的,收费多少?

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很多人都知道,一些企业需要的大量的人才,为此的就会出现一些关于猎头公司,他们主要负责为企业输送一些人才,那么怎么样才算是好宁波猎头公司,今日我们就来分析一下。

第一、宁波猎头公司工作性质

一开始,企业对甲很感兴趣,认为“乙就不用见了”。连乙自己都觉得,自己不适合。

可是,见面后,企业老板发现和甲“说不到一块去”。在葛海平的再三建议下,同意和乙见见。

没想到,这一见就擦出了火花。现在,乙已经成了公司的顶梁柱,年薪从一开始的10万元涨到了300万,还有了公司30%的股份。

葛海平说,做猎头的,都是人精,甚至比当事人更清楚,你适合干什么,能干成什么,自己做猎头的目标,就是“把人的价值发挥到极致”。他补充道:猎头只能为你的职业生涯锦上添花,却不能雪中送炭。

几个猎头聚在一起,总结了“猎人”的一些基本要求:良好的行业背景;较好的人脉基础;有和高层、老板平等对话的底气和能力。

乐静波开玩笑说:“我们这些猎头,像是鸭子。人们只看到我们在水面上游啊游游得很优雅,经常出入高级俱乐部,高尔夫会所;实际水下的脚要不停地往前划,不断积累各种资源。”

第二、做成一单生意,可拿到几十万、上百万佣金

大致流程是这样的:

1、接到客户委托;

2、和客户一起分析这个职位的必要性,得出具体要求;

3、通过猎头公司的简历库、人脉网络搜寻符合要求的人选;

4、在猎头公司进行内部评价。比如测评这个人本身的能力和岗位的匹配度,筛选出几名至几十名的候选人;

5、联系候选人,征求意向,确定候选人名单;

6、给客户发送候选人的详细资料。这份资料,详细如“家电说明书”,除了人才的简历、专业素养,还要包括家中是否有老人要赡养、子女就学家属就业情况、个人喜好等细节。

7、和客户一起对候选人进行筛选,看双方合拍。比如,这次,公司多次组织人员到候选人的公司明察暗访了3次;老板娘还亲自出马参与候选人的背景调查。这些都是为了多角度地验证候选人的能力、素养、性格等。

8、设计薪酬结构、签约等。

以上就是关于宁波猎头公司收费标准和工作性质,如果大家觉得还有需要填补的,欢迎大家留言,我们一起来研究分析关于宁波猎头公司的一些性质和收费标准。

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