宁波猎头公司是怎么操作的，收费多少？

很多人都知道，一些企业需要的大量的人才，为此的就会出现一些关于猎头公司，他们主要负责为企业输送一些人才，那么怎么样才算是好宁波猎头公司，今日我们就来分析一下。

第一、宁波猎头公司工作性质

一开始，企业对甲很感兴趣，认为“乙就不用见了”。连乙自己都觉得，自己不适合。

可是，见面后，企业老板发现和甲“说不到一块去”。在葛海平的再三建议下，同意和乙见见。

没想到，这一见就擦出了火花。现在，乙已经成了公司的顶梁柱，年薪从一开始的10万元涨到了300万，还有了公司30%的股份。

葛海平说，做猎头的，都是人精，甚至比当事人更清楚，你适合干什么，能干成什么，自己做猎头的目标，就是“把人的价值发挥到极致”。他补充道：猎头只能为你的职业生涯锦上添花，却不能雪中送炭。

几个猎头聚在一起，总结了“猎人”的一些基本要求：良好的行业背景;较好的人脉基础;有和高层、老板平等对话的底气和能力。

乐静波开玩笑说：“我们这些猎头，像是鸭子。人们只看到我们在水面上游啊游游得很优雅，经常出入高级俱乐部，高尔夫会所;实际水下的脚要不停地往前划，不断积累各种资源。”

第二、做成一单生意，可拿到几十万、上百万佣金

大致流程是这样的：

1、接到客户委托;

2、和客户一起分析这个职位的必要性，得出具体要求;

3、通过猎头公司的简历库、人脉网络搜寻符合要求的人选;

4、在猎头公司进行内部评价。比如测评这个人本身的能力和岗位的匹配度，筛选出几名至几十名的候选人;

5、联系候选人，征求意向，确定候选人名单;

6、给客户发送候选人的详细资料。这份资料，详细如“家电说明书”，除了人才的简历、专业素养，还要包括家中是否有老人要赡养、子女就学家属就业情况、个人喜好等细节。

7、和客户一起对候选人进行筛选，看双方合拍。比如，这次，公司多次组织人员到候选人的公司明察暗访了3次;老板娘还亲自出马参与候选人的背景调查。这些都是为了多角度地验证候选人的能力、素养、性格等。

8、设计薪酬结构、签约等。

以上就是关于宁波猎头公司收费标准和工作性质，如果大家觉得还有需要填补的，欢迎大家留言，我们一起来研究分析关于宁波猎头公司的一些性质和收费标准。