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猎头公司和企业HR有哪些微妙关系?

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在大家的眼里,猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的,他们之间没有什么特别的互动,反而只有竞争。
其实不然,让小编给大家分析分析,猎头公司和HR其实是相互相成的,猎头需要HR的帮助,而猎头也替代了HR招聘的不可行性。
1.猎头公司和HR的性质
猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是是有本质区别的,猎头公司是主动出击,去挖人,寻找高端人才,帮企业推荐人才,专业寻访高端人才。
而HR是传统的招聘方式,招聘会,招聘网站等等,都是等着别人投简历,然后在这些简历里筛选出比较合适的简历,然后打电话约这些人来面试。
不管是猎头公司的招聘方式和事HR 的招聘方式,都可以招到人才,只是招来的人才等级和适度不一样。
2.猎头替代HR招聘的不可行性
企业HR的工作很多,不仅仅是招聘工作,没有那么多时间去招那么多的人才,尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位;
这时候HR只能求助于猎头公司,猎头公司有专业的猎头顾问,有丰富的人才库;
对于那些专业性高和冷门岗位可以在段时间内找到合适的人选,所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR对公司普通职位的招聘比较合适。
3.猎头是HR招聘过来的
猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间,但是最初成为猎头工作的是HR来招聘完成的。
事实上猎头的门槛并不是特别高,人力资源相关行业的可以做猎头,有销售经验的可以做猎头,能说会道的可以做猎头,活泼开朗的人也可以做猎头,这些都需要HR来完成招聘。
当然,有十年以上工作经验的资深猎头就不一样了,普通HR是很难通过普通方式招聘到的。
可能是同行业猎头推荐,可能是熟人介绍,也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。
资深猎头也是猎头行业领域的高端人才。
猎头公司和HR的关系很微妙,既能合作,又不可代替。
人力资源部门是企业极其重要的一个部门,哪怕从事高端职位招聘的猎头公司同样离不开HR,HR可以看做是一家公司的灵魂。

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